助成金を知りましょう

人気のある助成金制度を紹介します。

５年以上正社員として雇用保険に加入していた者が脱サラして個人事業主として起業し、１年以内に雇用保険適用事業主となった場合に、起業経費の１/３（ただし上限は２００万円）。２回の申請が必要で、雇用保険の適用事業の事業主となった日の翌日から起算して３ヶ月を経過した日以降でその日から起算して１ヶ月を経過する日までの間と事業主となった翌日から６ヶ月を経過すた日以降で、その日から起算して１ヶ月を経過する日までの間 です。

職業安定所等の紹介で60歳以上65歳未満の者を雇用する場合や、障害があり就職する事が特に困難な者、または緊急就職支援者を継続して雇用する場合や、65歳を過ぎた定年者を1年以上継続して労働者として雇用する事業主に対して賃金の一部が助成されます。これも２回の申請になり、職業安定所等の紹介で対象者が入社した日から起算して6ヶ月経過後、1ヶ月以内に１回目の申請書等を職業安定所に提出。２回目はさらに６ヵ月経過後１ヶ月以内。

従業員に対して能力開発を実施した場合。たとえば専門知識習得のための職業訓練を受けさせた場合には職業訓練費用が１/３助成。さらに訓練期間中の賃金の１/３も助成。上限の職業訓練費用は１人１コース５万円まで。職業訓練期間中の賃金は１５０日間分まで。また、この助成金には次のような制度もあり、活用すると良いでしょう。訓練給付金、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度導入奨励金、職業能力評価推進給付金、キャリアコンサルティング推進給付金。