助成金を知りましょう

助成金には様々な種類があり、活用できるポイントが違います。

会社設立後のおよそ４ヶ月以内に人を雇う場合、中小企業雇用人材確保助成金制度があります。雇用する前に雇用管理改善計画書を作成して都道府県知事の認定を受けられると、その後の雇用に対し、事業所内平均賃金の４分の１が最大６ヶ月間支給されます。

永年勤続していた社員を、定年年齢の引き上げや再雇用制度などを導入し、定年年齢を延長し高齢社員の雇用延長を行うことで、高齢社員と雇用保険の被保険者の加入数を基礎に、５年間で最高金額２２５万円から１５００万円支給されます。

３０歳以上で、前職が倒産・廃業等の強制解雇、もしくは職業安定所における認定訓練を受けた方を採用する際に、新規成長分野の認定企業であれば、新たに雇用することで、１人当たり７０万円支給されます。

建設業の企業が、新たに管理者として１級建築士を雇用する場合や、その他の業種の企業であっても、同様に管理者として税理士や社会保険労務士を雇用するといった場合は、平均賃金額の３分の１が最大１年間補助されます。