助成金を知りましょう
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助成金受給の５大ポイント
助成金を申請するには、大きなポイントが5つあります。
助成金は、起業前あるいは従業員の雇用前に予め「計画」や「受給資格」の認定や確認を要求されるものがあります。これらの手続を怠り、順序が逆になったりすると受給できなくなるので注意が必要です。助成金の支給申請、または計画認定の申請時には、たくさんの提出物（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳の法定３帳簿、就業規則、労働保険関係書類、雇用保険関係書類、税務関係書類、登記簿謄本）が必要なので、必ず事前に用意しておきましょう。
会社設立（創業・起業）し事務所の整備や工場整備などの経費に対して支給される助成金については、その経費についての証拠書類（領収書や契約書）を求められます。その時に備えて、領収書やレシート等は大切に保管しておきましょう。どんな細かな物でも領収書をもらう習慣になるように心掛けましょう。
法律で義務付けされている労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、就業規則、現金出納帳、総勘定元帳などの帳簿も必ず準備しておきましょう。また就業規則を整備することは助成金受給だけではなく、労使トラブルなどの防止のためにも大切です。そして助成金の申請をする事で立ち入り調査が入る場合があり、その時に上記の帳簿種類の提出を求められることがあります。
会社を設立すれば社会保険（厚生年金・健康保険）への加入が義務付けされています。また、従業員を雇用すれば労働保険（雇用保険・労働保険）の加入義務も発生します。これは助成金の財源が雇用保険料となっている為で、多くの助成金は雇用保険に加入していることを条件としています。労働保険は一部の例外を除き、労働者を一人でも雇っていれば適用事業となります。
過去6ヶ月以内に会社都合で従業員を解雇していたり労働保険料の未納があったりすると、ほとんどの助成金は申請は受理されません。従業員を雇用したことによる助成金が支払われていた場合、その従業員を一方的に解雇してしまうと助成金を返還しなければならなくなります。